劳动争议 （2019）苏0722民初2519号
裁判要旨
关于原告申请被告支付经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 根据现有的证据，可以确定自2016年7月起，原告的工资均由被告或者连云港创智联合实业有限公司发放，而两家公司的股东系同一法人，且法定代表人均系同一人，因此无论原告实际在哪家公司工作，本院可以推定原告自2016年8月之后一直在被告的关联企业或被告处工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，因此对于计算经济补偿金的年限应从2016年7月确定。 原告离职前12个月的平均工资为3041元，被告应当支付的经济补偿金9123元。 关于原告请求被告补缴社会保险的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用
摘要
马璐与连云港慕伦诗实业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初2519号原告：马璐，女，1992年10月18日出生，汉族，住东海县。 被告：连云港慕伦诗实业有限公司，住所地东海县晶都大道**，统一社会信用代码91320700MA1MXTC12B。 法定代表人：陆稚敏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周洪福，该公司职员。 委托诉讼代理人：相二娟，该公司职员。 原告马璐与被告连云港慕伦诗实业有限公司……