劳动争议 （2018）苏07民终630号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，双方签订的劳动合同于2016年8月31日到期，在合同到期后，连云港商骄贸易有限公司未与唐学英续签劳动合同，也未就劳动合同到期后，如何终止该劳动合同进行协商，在唐学英工伤治疗期间，就停止发放唐学英的工资，并到社会保险机构为唐学英办理“退工停保”手续，连云港商骄贸易有限公司虽没有书面辞退唐学英，但其以事实行为表明解除了与唐学英之间的劳动关系，连云港商骄贸易有限公司诉称不应支付唐学英经济补偿金的理由，不能成立，依法不

连云港商骄贸易有限公司与唐学英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏07民终630号上诉人（原审原告）：连云港商骄贸易有限公司,住所地：连云港市海州区经济开发区珠江路8号。法定代表人：王才超，该公司总经理。委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐学英,女,1966年11月27日生,汉族,住连云港市海州区。委托诉讼代理人：曹亮、曹翊轩，江苏瑞杰律师事务所律师。上诉人连云港商骄贸……