运输合同纠纷 （2019）苏0722民初7282号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发[2015]12号文）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案原告提交的证据，无法证明原告系被告招聘，接受其管理，并由其发放劳动报酬。 另，原告提交的证据亦无法证明赵开松经营冷饮运输业务是以被告的名义对外经营。 综上，原告请求确认原、被告之间存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告孙合理的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云
摘要
孙合理与东海县山左口乡赵开松运输服务部运输合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0722民初7282号 原告：孙合理，男，1968年3月8日出生，汉族，住东海县。 委托诉讼代理人：陈加伟，江苏恒旭律师事务所律师。 被告：东海县山左口乡赵开松运输服务部，住所地东海县山左口乡大贤庄村11-36号。 实际经营者赵开松，男，1961年7月7日出生，公民身份号码320722196107075116，汉族，住东海县山左口乡大贤……