工伤保险待遇纠纷 （2019）川05民终768号

被告罗宣其系原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司处职工，其因工致残，依法应享受工伤保险待遇。原告为被告依法参加了工伤保险，事故发生时在保险期内，结合原告伤残等级与本案实际，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。故被告应向社会保险行政部门主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。若社会保险行政部门拒绝理赔，则另行起诉处理。因被告未对古劳人仲案【2018】173号仲裁裁决书提起诉讼，原告亦未对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金113646元（4371

被告罗宣其系原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司处职工，其因工致残，依法应享受工伤保险待遇。原告为被告依法参加了工伤保险，事故发生时在保险期内，结合原告伤残等级与本案实际，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川05民终768号 上诉人（原审原告）：古蔺煤矿（西段）有限责任公司，住所古蔺县石屏镇磺厂街社区。 法定代表人：魏文宇，经理。 委托诉讼代理人：王勇，四川泸杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗宣其，男，1966年1月1日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：王远东，四川泽理律师事务所律师。 上诉人古蔺煤矿（西段）有限责任公司……