工伤保险待遇纠纷 （2014）锡民终字第2020号

根据法律规定，作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。无锡市人力资源和社会保障局（锡人社规发（2013）161号）《关于调整2013年度工伤和生育保险有关待遇的通知》，针对计发有关工伤待遇的上年度职工平均工资作出了明确的规定，原审法院据此核算胡成亮的相关工伤保险待遇并无不当。翔泰公司主张按照《2012年度无锡市人力资源和社会保障事业发展统计公报》所公布的全市私营企业在岗职工平均工资2890元作为计算基数缺乏法律依据，本院依法不予支持。关于工伤保险关系的解除，法律明确规定工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡市翔泰毛纺有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　顾　妍代理审判员　　陶志诚代理审判员　　钱　菲二〇一四年十二月四日书　记　员　　苏楚秦 搜索“”

根据法律规定，作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。无锡市人力资源和社会保障局（锡人社规发（2013）161号）《关于调整2013年度工伤和生育保险有关待遇的通知》，针对计发有关工伤待遇的上年度职工平均工资作出了明确的规定，原审法院据此核算胡成亮的相关工伤保险待遇并无不当。翔泰公司主张按照《2012年度无锡市人力资源和社会保障事业发展统计公报》所公布的全市私营企业在岗职工平均工资2890元作为计算基数缺乏法律依据，本院依法不予支持。关于工伤保险关系的解除，法律明确规定工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第2020号上诉人（原审原告）无锡市翔泰毛纺有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区惠山经济开发区春惠路558号。法定代表人周文涛，该公司董事长。委托代理人朱威，江苏宁卿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡成亮。委托代理人华鸿宇、金嫣，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。上诉人无锡市翔泰毛纺有限公司（以下简称翔泰公司）因与被上诉人胡成亮工伤保……