保安服务合同纠纷 （2017）辽01民终13549号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》第四条第三项规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，本案马金珂无证据证明其有其他工作经历，符合上述法律规定的累计工作满一年不满十年、且2017年病假累计2个月以上的法定情形。对马金珂2017年度未休���假工资的诉求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。马金珂2017年11月1日提起仲裁申请，要求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司给付劳动关系存续期间的未休年假工资，依照该规定，上述诉求中2016年度之前的未休年假工资已超过法定的诉讼时效，对沈阳市大东政信保安服务有限责任公司关于马金珂2016年之前的未休年假工资诉求超过诉讼时效的抗辩予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，本案马金珂、沈阳市大东政信保安服务有限责任公司双方于2011年3月1日建立劳动关系，2016年度其应享带薪年休假天数应为5天，沈阳市大东政信保安服务有限责任公司应支付���2016年度的未休年假工
摘要
马金珂与沈阳市大东政信保安服务有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终13549号上诉人（原审原告）：马金珂，男，1958年6月24日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市大东政信保安服务有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：张在林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宫威，男，沈阳市大东政信保安服务有限责任公司职工。委托诉讼代理人：康旭，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人马金珂因与被上……