提供劳务者受害责任纠纷 （2021）冀05民终228号

原告与被告栗运岭的雇佣关系明确，被告栗运岭系雇主，原告系雇员，依照相关法律规定雇员在从事雇佣活动中的损害应由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中有重大过失的，应当承担一定的损害后果。本案中，原告驾驶车辆发生交通事故经认定承担该事故的主要责任，应认定原告在雇佣活动中有重大过失，但该过失不能等同于雇佣关系中所应承担的过失责任，在交通事故中所承担的过失责任与雇佣关系中雇员所应承担的过失责任不能等同，承担比例不能一致，雇员有重大过失，在雇员受到损害时也相应减轻雇员所应承担的损害后果。原告所受到的总损失为1402128.98元，已得到赔偿504638.69元，剩余897490.29元应当由被告栗运岭与原告承担。结合本案实际，原告承担该款项的40%即358996.12元、被告栗运岭承担该款项的60%即538494.17元为宜，被告栗运岭已给付110096.6元，应再赔付428397.57元（538494.17元-110096.6元）。本案系雇佣关系纠纷，原告与被告金达公司、孔力涛未形成雇佣关系，原告要求被告金达公司及孔力涛按雇佣关系赔偿的诉求缺乏法律依据，本院不予采纳。本案经调解未果。依照《中华人民共和

原告与被告栗运岭的雇佣关系明确，被告栗运岭系雇主，原告系雇员，依照相关法律规定雇员在从事雇佣活动中的损害应由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中有重大过失的，应当承担一定的损害后果。本案中，原告驾驶车辆发生交通事故经认定承担该事故的主要责任，应认定原告在雇佣活动中有重大过失，但该过失不能等同于雇佣关系中所应承担的过失责任，在交通事故中所承担的过失责任与雇佣关系中雇员所应承担的过失责任不能等同，承担比例不能一致，雇员有重大过失，在雇员受到损害时也相应减轻雇员所应承担的损害后果。原告所受到的总损失为1402128.98元，已得到赔偿504638.69元，剩余897490.29元应当由被告栗运岭与原告承担

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终228号 上诉人（原审原告）：赵迪，男，1984年8月23日出生，汉族，住河北省柏乡县。 委托诉讼代理人：马敏娜，河北张舰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：栗运岭，男，1982年10月6日出生，汉族，住河北省柏乡县。 委托诉讼代理人：陈兴旺，河北圣佑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高邑县金达汽车贸易有限公司，住所地河北……