劳动合同纠纷 （2019）粤20民终1956号

本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条第一款规定：“严格执行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规定，统一由劳动行政部门办理退休审批手续，由社会保险部门核定养老保险待遇：1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休的，由其所在单位填写《职工退休审批表》，报县级劳动行政部门审批，由县级社会保险部门核定其养老保险待遇”。由此可以看出，女工人年满50周岁退休，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者与用人单位之间的劳动合同终止。黄丽婵在2012年9月已退休，其之后与家用电器公司之间形成的实际上是劳务合同关系，而非劳动合同关系。企业职工带薪年休假针对的是与用人单位形成劳动关系的劳动者，而非劳务合同关系中的提供劳务者。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条第一款规定：“严格执行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规定，统一由劳动行政部门办理退休审批手续，由社会保险部门核定养老保险待遇：1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休的，由其所在单位填写《职工退休审批表》，报县级劳动行政部门审批，由县级社会保险部门核定其养老保险待遇”。由此可以看出，女工人年满5

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终1956号上诉人（原审原告）：黄丽婵，女，1962年8月18日出生，汉族，住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，董事长。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。上诉人黄丽婵因与被上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）劳动合同纠纷……