工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终9875号

丁德军进入金驰航公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤。经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。根据丁德军受伤前月平均工资，经一审法院核算，金驰航公司应当支付丁德军一次性伤残补助金35924元。金驰航公司为丁德军缴纳社会保险，故金驰航公司向社保经办机构申领的一次性伤残补助金归金驰航公司所有。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2016年6月1日，丁德军向金驰航公司辞职，故一审法院确认双方劳动关系自2016年6月1日起解除。按照《江苏省实施办法》第二十七条，一次性伤残就业补助金的基准标准：十级1.5万元。关于工伤停工留薪期工资差额，经核算，丁德军停工留薪期间工资为10264元，扣除金驰航公司已经支付的2964元，差额7300元应予以支付。关于丁德军主张的鉴定费200元，金驰航公司予以认可，一审法院依法对此予以认定。据此，一审判决：金驰航公司于判决生效之日起十日内支付丁德

丁德军进入金驰航公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤。经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。根据丁德军受伤前月平均工资，经一审法院核算，金驰航公司应当支付丁德军一次性伤残补助金35924元。金驰航公司为丁德军缴纳社会保险，故金驰航公司向社保经办机构申领的一次性伤残补助金归金驰航公司所有。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2016年6月1日，丁德军向金驰航公司辞职，故一审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9875号上诉人（原审原告）：昆山金驰航精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇长顺路299号4号房。法定代表人：雷必琼，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：丁德军。上诉人昆山金驰航精密机械有限公司（以下简称金驰航公司）因与被上诉人丁德军工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初10989号民事判决，向……