劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终9475号

关于劳动关系解除原因及时间的问题。新联康公司以赵欣不签订劳动合同为由作出解除劳动关系通知，并于2018年11月18日通过邮寄方式送达至赵欣，赵欣在收到上述通知后同日向新联康公司邮寄解除劳动关系通知书，新联康公司于2018年11月19日签收。原审认为，新联康公司与赵欣先后分别向对方邮寄解除劳动关系通知，应以先送达的解除劳动合同通知为准，故认定系新联康公司以不签订劳动合同为由向赵欣提出解除劳动关系，解除劳动关系的时间应以赵欣收到通知的时间为准，即双方于2018年11月18日解除劳动关系。关于工资的问题。原审认为，新联康公司与赵欣均认可未发放2018年10月26日至2018年11月18日期间工资，结合赵欣2018年5月至2018年10月期间月平均实发工资为9580.88元的事实，新联康公司应支付赵欣2018年10月26日至2018年11月18日期间的工资7048元（9580.88元÷21.75天×16天）。对新联康公司主张不支付赵欣2018年10月26日至2018年11月19日期间的工资7789.71元的诉讼请求，予以部分支持。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。本案

关于劳动关系解除原因及时间的问题。新联康公司以赵欣不签订劳动合同为由作出解除劳动关系通知，并于2018年11月18日通过邮寄方式送达至赵欣，赵欣在收到上述通知后同日向新联康公司邮寄解除劳动关系通知书，新联康公司于2018年11月19日签收。原审认为，新联康公司与赵欣先后分别向对方邮寄解除劳动关系通知，应以先送达的解除劳动合同通知为准，故认定系新联康公司以不签订劳动合同为由向赵欣提出解除劳动关系，解除劳动关系的时间应以赵欣收到通知的时间为准，即双方于2018年11月18日解除劳动关系。关于工资的问题。原审认为，新联康公司与赵欣均认可未发放2018年10月26日至2018年11月18日期间工资，结

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9475号 上诉人（原审原告）：青岛新联康房产咨询有限公司,X。 法定代表人：吕飞，X。 委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘广苑，山东中苑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵欣，男，X。 委托诉讼代理人：周元首，山东国曜律师事务所律师。 上诉人青岛新联康房产咨询有限公司(以下简称新联康公司)……