劳动合同纠纷 （2016）辽02民终6632号

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同解除后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社〔2010〕483号）、《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）之规定，因工致残被评定为十级伤残，一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的平均工资与解除或终止劳动合同关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算月平均工资，其中十级伤残的为8个月。本案中经原被告认可，被告受伤前12个月工资高于解除劳动合同前12个月工资，故按照上述规定，一次性伤残就业补助金应按照被告受伤前12个月的月平均工资27,343.33元计发。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。根据《关于公布2011年全市在岗职工平均工资等有关问题的通知》（大人社发〔2012〕

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同解除后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社〔2010〕483号）、《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）之规定，因工致残被评定为十级伤残，一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的平均工资与解除或终止劳动合同关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算月平均工资，其中十级伤残的为8个月。本案中经原被告认可，被告受伤前12个月工资高于解除劳动合同前

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6632号上诉人（原审被告）：李慧，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：ＸＸ（上诉人丈夫），住辽宁省大连市沙河口区。被上诉人（原审原告）：大连陆港物流基地有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾镇后盐村。法定代表人：张玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：马世龙，辽宁华君律师事务所营口分所律师。上诉人李慧因与被上诉人大连陆港物流基地……