劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3916号

上诉人张明钧与被上诉人深圳市智美达科技有限公司沙井分公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的定性问题。经核查，2013年5月31日，深圳市智美达科技有限公司沙井分公司向张明钧发出一份《解除劳动合同通知书》，以张明钧“2013年5月31日10：45在SMT车间与PMC专员黄磊发生工作冲突及口角纠纷，并将其猛推倒在地，使黄磊手肘部、腕受伤，严重违反公司相关规章制度”为由解除与张明钧的劳动合同，后张明钧无法回厂上班。张明钧上诉主张双方因发生工作冲突及口角纠纷但并未推倒黄磊并至其受伤，不存在公司指控的事实，没有严重违反公司相关规章制度，公司违法解除劳动合同。张明钧没有提供证据证明黄磊的受伤不属于双方发生冲突而导致的受伤。一审程序中，深圳市智美达科技有限公司沙井分公司申请了四名证人出庭作证。证人均指认张明钧在处理工作事务中态度语言较粗暴，从而导致双方发生口角冲突和肢体碰撞，至使黄磊倒地受伤。张明钧没有提供证据证明四名证人存在伪证的行为事实。本院认为：1、张明钧身为SMT主管有对管辖范围内的员工和生产行使管理责任的权利和义务，但其在行使管理权处理工作事务中，违背了作为一名

上诉人张明钧与被上诉人深圳市智美达科技有限公司沙井分公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的定性问题。经核查，2013年5月31日，深圳市智美达科技有限公司沙井分公司向张明钧发出一份《解除劳动合同通知书》，以张明钧“2013年5月31日10：45在SMT车间与PMC专员黄磊发生工作冲突及口角纠纷，并将其猛推倒在地，使黄磊手肘部、腕受伤，严重违反公司相关规章制度”为由解除与张明钧的劳动合同，后张明钧无法回厂上班。张明钧上诉主张双方因发生工作冲突及口角纠纷但并未推倒黄磊并至其受伤，不存在公司指控的事实，没有严重违反公司相关规章制度，公司违法解除劳动合同。张明钧没有提供证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3916号上诉人（原审被告）张明钧。被上诉人（原审原告）深圳市智美达科技有限公司沙井分公司。负责人KevinKelinWan，该公司董事长。委托代理人赖红英，万商天勤（深圳）律师事务所律师。原审原告深圳市智美达科技有限公司。法定代表人KevinKelinWan，该公司董事长。委托代理人赖红英，万商天勤（深圳）律师事务所律师。上诉人……