劳动争议 （2018）晋04民终54号
裁判要旨
部分已就《协议》明确说明，并驳回被上诉人其他诉讼请求。2.《协议书》非有效协议。3.原审适用法律正确。4.《协议书》不能证明双方属于借调关系。5.原审判决结果正确。任某向一审法院起诉请求：1.依法撤销原、被告双方于2015年6月30日签订的《协议》；2.被告支付原告经济赔偿金287760元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告任某于1993年11月由沁源县物资局通过借调进入被告沁源煤运公司工作，由被告向原告发放工资，缴纳社会保险等。2015年6月被告公司受山西省煤焦体制改革影响，经营发生严重困难，经第四届职工代表大会第十一次会议审议通过《山西省煤炭运销集团长治沁源有限公司裁减人员实施方案》，后双方根据该方案签订《协议》一份，约定主要内容为：被告因经营发生严重困难需裁减部分员工，按《劳动法》相关规定原告返回原单位，经双方协商，由被告一次性支付补偿金30000元，双方自签字之日起无任何关系。当日，原告从被告处领取经济补偿金30000元。2016年6月8日，原告向沁源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求一、依法确认双方从1993年至2015年期间存在劳动关系；二、沁源煤运公司
摘要
山西煤炭运销集团长治沁源有限公司与任万虎劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋04民终54号上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团长治沁源有限公司。法定代表人：崔某，该公司经理。委托诉讼代理人：郭某，男，该公司纪检督查室干事。委托诉讼代理人：焦某，山西隆德晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任万虎，男，1959年6……