劳动争议 （2017）晋11民终2204号
裁判要旨
原告郭某2郭某2与被告煤炭运销公司之间的劳动关系，实质为无固定期限劳动合同关系。被告煤炭运销公司应当依照《劳动合同法》的规定妥善处理与原告的劳动关系，安排原告实际上岗，但被告并未安排原告上岗，致原告从2015年1月至今一直处于待岗中。2015年1月至2017年3月期间原告处于待岗中，在此期间亦无再就业。为保障劳动者的基本生活和生存，基本平衡用人单位与劳动者之间的权利义务，被告煤炭运销公司应当依据当地政府的有关规定支付其待岗期间的生活费。原告请求生活费按当地政府公布的最低工资标准的70%计算，符合法律规定，应予以支持。对于原告要求被告煤炭运销公司支付其2015年1月停工、停产一个月工资1150元的请求，因被告煤炭运销公司未支付原告的工资已超过一个工资支付周期，且原告未提供正常劳动，故应按国家有关规定办理，原告的该诉求没有法律依据，不予支持。对于被告煤炭运销公司提出在2015年为原告重新安置工作，但原告拒绝接受，一直未上岗是原告自身的原因造成的意见，经审查后认为，用人单位对所属劳动者享有相应的自主管理权，对不服从管理的劳动者，可以依据《劳动合同法》及单位内部依照民主程序制定的管理制度，行使
摘要
山西煤炭运销集团吕梁临县有限公司与郭某2劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2017）晋11民终2204号上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团吕梁临县有限公司。法定代表人：任某任某，任该公司经理。委托诉讼代理人：郭某1郭某1，山西平生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭某2郭某2，汉族，山西省临县人，山西省临县人。上诉人山西煤炭运销集团吕梁临县有限公司因与被上诉人郭某2郭某2劳动争议纠纷一案，不服山西省临县人民法院（2017）晋11……