劳动合同纠纷 （2014）芜中民一终字第00088号

韩菊香在富达公司处工作，双方形成劳动关系，富达公司理应为韩菊香购买社会保险。富达公司未为韩菊香购买养老保险，韩菊香以个体名义参保，致其最少多付14658.20元-6868.08元=7790.12元，该损失应由富达公司负担，对韩菊香相应诉讼请求予以支持。富达公司未为韩菊香购买失业保险，致双方劳动关系解除后，韩菊香不能享受失业金待遇，相关损失亦应由富达公司承担。参照《芜湖市失业保险实施办法》第二十六条的规定，韩菊香工作满5年不足10年的，可享受12个月失业金，富达公司应赔偿韩菊香失业金：2012年芜湖市最低工资标准800元×65%×12个月=6240元，另参照《芜湖市失业保险实施办法》第三十一条的规定，富达公司还应赔偿韩菊香医疗补助金：15元／月×12月=180元。由于缴纳失业保险需扣减本人工资的1%，故该部分费用应冲抵韩菊香的失业金损失。自2006年8月至2011年11月，韩菊香应扣减工资计63月×1400元×1%=882元。综上，富达公司应赔偿韩菊香各项损失计13328.12元。富达公司辩称已在工资中发放了社保补贴，但所提供的工资表非职工本人签字，所举证据真实性不能成立，对其辩称不予采

韩菊香在富达公司处工作，双方形成劳动关系，富达公司理应为韩菊香购买社会保险。富达公司未为韩菊香购买养老保险，韩菊香以个体名义参保，致其最少多付14658.20元-6868.08元=7790.12元，该损失应由富达公司负担，对韩菊香相应诉讼请求予以支持。富达公司未为韩菊香购买失业保险，致双方劳动关系解除后，韩菊香不能享受失业金待遇，相关损失亦应由富达公司承担。参照《芜湖市失业保险实施办法》第二十六条的规定，韩菊香工作满5年不足10年的，可享受12个月失业金，富达公司应赔偿韩菊香失业金：2012年芜湖市最低工资标准800元×65%×12个月=6240元，另参照《芜湖市失业保险实施办法》第三十一条的

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00088号上诉人（原审被告）：芜湖市富达技术有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：方春英，该公司总经理。委托代理人：王某某，安徽国伦律师事务所律师。委托代理人：周某某，安徽国伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩菊香，女，汉族，住安徽省芜湖市。上诉人芜湖市富达技术有限公司（以下简称富达公司）因与被上诉人韩菊香劳动合同纠纷……