劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第1586号

崔华与信大物业公司自2013年1月1日起建立劳动关系。崔华主张其在信大物业公司工作期间双方未签订书面劳动合同，信大物业公司亦未能提交证据证明双方签订过劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，信大物业公司应当自2013年2月1日起每月向崔华支付两倍的工资至2013年12月31日止，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，崔华应至少在2014年12月31日前主张权利，但崔华直至2015年2月3日才申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故，对信大物业公司主张双倍工资已超过仲裁时效的抗辩意见，原审法院予以支持。对崔华要求信大物业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。信大物业公司认可2014年8月份扣发了崔华了工资413.79元，但未能提供证据证明其扣发的合法性，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对崔华要求信大物业公司支付2014年8月份扣发413.79元工资的请求，原审法院应予支持。信大物业公司

崔华与信大物业公司自2013年1月1日起建立劳动关系。崔华主张其在信大物业公司工作期间双方未签订书面劳动合同，信大物业公司亦未能提交证据证明双方签订过劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，信大物业公司应当自2013年2月1日起每月向崔华支付两倍的工资至2013年12月31日止，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，崔华应至少在2014年12月31日前主张权利，但崔华直至2015年2月3日才申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故，对信大物业公司主张双倍工资已超过仲裁时效的抗辩意

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1586号上诉人（原审被告）济南信大物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人杨新春，总经理。委托代理人吕合强，山东智富律师事务所律师。被上诉人（原审原告）崔华，男，1960年9月15日出生，汉族，济南市基业起华经贸有限公司业务经理，住济南市。委托代理人刘浩龙，山东高信律师事务所律师。上诉人济南信大物业管理有限公司（以下简称信大物业……