劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3810号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于佳维铝型材厂与程勇劳动关系存续期间的问题。首先，佳维铝型材厂与程勇对于双方劳动关系于2015年9月5日解除均无异议，本院予以确认。其次，佳维铝型材厂主张程勇于中途离职，并提供该厂2013年1月至2015年8月期间的工资表予以证明，但上述工资表有部分并无工资项目、工资数额等项目构成，也不足以证明佳维铝型材厂已提交所有员工的工资台账，故佳维铝型材厂提供的上述工资表不足以证明程勇存在中途离职的事实，原审判决不予确认正确。佳维铝型材厂不能提供证据证明其主张的程勇中途离职又重新入职的事实，故佳维铝型材厂依法应当承担举证不能的不利后果。最后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对计算劳动者的工作年限应负举证责任。现佳维铝型材厂对程勇的入职时间未能举证予以证明，原审判决采信程勇的主张，认定其于2007年3月1日入职正确，本院予以确认。综上，原审判决认定双方在2007年3月1日至2015年9月5日期间存在劳动关系正确，本院予以维持。关于佳维铝型材厂是否需要向程

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于佳维铝型材厂与程勇劳动关系存续期间的问题。首先，佳维铝型材厂与程勇对于双方劳动关系于2015年9月5日解除均无异议，本院予以确认。其次，佳维铝型材厂主张程勇于中途离职，并提供该厂2013年1月至2015年8月期间的工资表予以证明，但上述工资表有部分并无工资项目、工资数额等项目构成，也不足以证明佳维铝型材厂已提交所有员工的工资台账，故佳维铝型材厂提供的上述工资表不足以证明程勇存在中途离职的事实，原审判决不予确认正确。佳维铝型材厂不能提供证据证明其主张的程勇中途离职又重新入职的事实，故佳维铝型材厂依法应当

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3810号上诉人（原审原告）佛山市顺德区北滘镇佳维铝型材厂，住所地广东省佛山市顺德区。投资人卢维汉，总经理。委托代理人孟翔，广东晋元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程勇，男，汉族，住四川省西充县。委托代理人胡正国，广东至简律师事务所律师。上诉人佛山市顺德区北滘镇佳维铝型材厂（以下简称佳维铝型材厂）因与被上诉人程勇劳动合同纠纷一案，……