确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终3185号

劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报酬等因素综合认定。劳动关系的根本特征是劳动者与用人单位之间形成的付出劳动与支付劳动报酬、接受管理和实施劳动管理的从属性关系。本案中，原告要求判决确认从2015年4月起与被告存在劳动关系，而被告否认与原告存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，应当承担举证责任。原告仅提供了一份綦江区××保障监察大队2015年9月11日询问徐文春的询问笔录，虽然被告方承认翁光禾（音）是在该公司工地上班，但否认徐文春是该公司员工，且称不认识徐文春。故原告称在2015年4月到被告工地工作，缺乏充分证据证明。原告要求确认从2015年4月起与被告存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：驳回原告张维镰

劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报酬等因素综合认定。劳动关系的根本特征是劳动者与用人单位之间形成的付出劳动与支付劳动报酬、接受管理和实施劳动管理的从属性关系。本案中，原告要求判决确认从2015年4月起与被告存在劳动关系，而被告否认与原告存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，应当承担举证责任。原告仅提供了一份綦江区××保障监察大队2015年9月11日询问徐文

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3185号上诉人（原审原告）张维镰。委托代理人罗英，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆迈捷建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝中区华一路1号13-2#。法定代表人张启武，董事长。上诉人张维镰与被上诉人重庆迈捷建筑劳务有限公司(下称迈捷公司)确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2015）綦法民初字第09……