劳动合同纠纷 （2019）粤03民终29298-29322号

本二十五案为劳动合同纠纷，双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。结合上诉人的上诉请求和理由，本二十五案争议焦点为双方解除劳动关系日期的确定。劳动者和用人单位之间的劳动关系，自用人单位实际用工之日建立，至实际用工结束之日解除或终止。被上诉人提交的考勤记录显示，李仔等22人出勤至2018年11日23日，侯德龙、杨高华、明延龙出勤至2018年11月25日，相关考勤记录在一审庭审中均经质证。综合本案证据、庭审陈述、各上诉人对2018年11月份工资的主张及工资发放金额等情况，可以认定李仔等22人与被上诉人的劳动关系于2018年11月23日解除，侯德龙、杨高华、明延龙与被上诉人的劳动关系于2018年11月25日解除。被上诉人在2018年11月23日向各上诉人支付2018年10月份工资，即在双方解除劳动关系之日或之前，已履行相关工资的支付义务，各上诉人不存在被迫解除劳动关系的情形。各上诉人提出双方劳动关系应于被上诉人签收其邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》时，即2018年11月23日上午10时28分的时点解除，被上诉人于23日中午发放工资，属于拖欠工资的主张，缺乏法

本二十五案为劳动合同纠纷，双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。结合上诉人的上诉请求和理由，本二十五案争议焦点为双方解除劳动关系日期的确定。劳动者和用人单位之间的劳动关系，自用人单位实际用工之日建立，至实际用工结束之日解除或终止。被上诉人提交的考勤记录显示，李仔等22人出勤至2018年11日23日，侯德龙、杨高华、明延龙出勤至2018年11月25日，相关考勤记录在一审庭审中均经质证。综合本案证据、庭审陈述、各上诉人对2018年11月份工资的主张及工资发放金额等情况，可以认定李仔等22人与被上诉人的劳动关系于2018年11月23日解除，侯德龙、杨高华、明延龙与

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终29298-29322号（29298号案）上诉人（原审原告）：陈天池，男，1982年5月2日出生，汉族，身份证住址湖南省常德市鼎城区。（29299号案）上诉人（原审原告）：李仔，男，1983年5月6日出生，汉族，身份证住址广东省吴川市。（29300号案）上诉人（原审原告）：杨高华，男，1989年11月19日出生，汉族，身份证住址河南省……