劳动合同纠纷 （2010）浙台民终字第191号

针对上诉人的上诉请求及理由，并结合本案查明的事实及当事人的举证情况，对本案的争议焦点分析如下：（一）被上诉人有无拖欠上诉人工资18214.78元。从双方于2003年签订的劳动合同看，仅约定“试用期90天，……，月薪1000元。日后执行公某的工资发放标准”，上诉人虽然提供2份通话录音拟佐证其2008年度的年薪为5.5万元，但上述录音资料在内容上尚不明确且上诉人本人言辞亦存在前后矛盾之处，与上诉人主张的待证事实之间尚有一定距离，在缺乏其他证据予以补强的情况下，不宜单独作为证明相关事实的证据使用。而被上诉人提供的“08年度廖某工资明细表“（上诉人在该份证据上亦签字认可）已清楚地表明：上诉人2008年度的工资为46307.69元，如按上诉人的说法，应当再加上被上诉人每月扣发的20%及承诺每年递增的5000元，则上诉人2008年度的税前年收入高达62884.61元，这显然与上诉人主张的2008年度年薪5.5万元相矛盾。因此，上诉人主张其2008年度年薪5.5万元缺乏足够的证据支持，本院无法予以采信。此外，结合上述工资明细表及银行卡活期子账户交易明细，可以认定被上诉人已经按时足额地向上诉人发放了工

针对上诉人的上诉请求及理由，并结合本案查明的事实及当事人的举证情况，对本案的争议焦点分析如下：（一）被上诉人有无拖欠上诉人工资18214.78元。从双方于2003年签订的劳动合同看，仅约定“试用期90天，……，月薪1000元。日后执行公某的工资发放标准”，上诉人虽然提供2份通话录音拟佐证其2008年度的年薪为5.5万元，但上述录音资料在内容上尚不明确且上诉人本人言辞亦存在前后矛盾之处，与上诉人主张的待证事实之间尚有一定距离，在缺乏其他证据予以补强的情况下，不宜单独作为证明相关事实的证据使用。而被上诉人提供的“08年度廖某工资明细表“（上诉人在该份证据上亦签字认可）已清楚地表明：上诉人2008年

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第191号上诉人（原审原告）：廖某。被上诉人（原审被告）：浙江××有限公司，住所地温岭市××工业××区。法定代表人：林某某。委托代理人（特别授权）：江某某。上诉人廖某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省温岭市人民法院（2009）台温溪民初字第153号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年3月19日公开开庭审理了本案。上诉……