劳动合同纠纷 （2016）渝01民终3162号

关于劳动关系存续期间的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，龙仁荣对仲裁裁决未提起诉讼，并不代表龙仁荣认可仲裁裁决书认定的入职时间，且该事实的查明涉及到双方劳动关系存续期间，故，一审法院对龙仁荣的入职时间应予明确。琦珠恒发公司应当对龙仁荣的入职时间负有举证义务，琦珠恒发公司诉称龙仁荣于2008年1月1日入职琦珠恒发公司处，但琦珠恒发公司为龙仁荣补缴养老保险费的时间并不足以证明龙仁荣的入职时间，一审法院对琦珠恒发公司主张的入职时间不予确认。龙仁荣辩称其于1999年10月入职重庆市琦珠粮油食品厂工作，该厂于2004年改制成现琦珠恒发公司名称，但龙仁荣并未对其主张的事实举证证明，一审法院对龙仁荣辩解不予采纳。琦珠恒发公司于2004年7月27日注册成立，在琦珠恒发公司未举证证明龙仁荣入职时间的前提下，一审法院认定琦珠恒发公司与龙仁荣于2004年7月27日建立劳动关系。早于此前的时间不能得到认定的原因在于是时琦珠恒发公司尚未成

关于劳动关系存续期间的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，龙仁荣对仲裁裁决未提起诉讼，并不代表龙仁荣认可仲裁裁决书认定的入职时间，且该事实的查明涉及到双方劳动关系存续期间，故，一审法院对龙仁荣的入职时间应予明确。琦珠恒发公司应当对龙仁荣的入职时间负有举证义务，琦珠恒发公司诉称龙仁荣于2008年1月1日入职琦珠恒发公司处，但琦珠恒发公司为龙仁荣补缴养老保险费的时间并不足以证明龙仁荣的入职时间，一审法院对琦珠恒发公司主张的入职

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3162号上诉人（原审原告）：重庆市琦珠恒发食品有限责任公司，住所地重庆市江北区石马河罗家湾。法定代表人：周通敏，总经理。委托代理人：孙仲春，重庆志和智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙仁荣。委托代理人：唐宏，重庆纵达律师事务所律师。上诉人重庆市琦珠恒发食品有限责任公司（以下简称琦珠恒发公司）与被上诉人龙仁荣劳动合同纠纷一案，重庆……