劳动合同纠纷 （2019）豫03民终5302号

合法的劳动关系应当受到法律保护。被告曲红于2006年8月至2017年11月原告处上班，原告给被告发放工资，对该事实原、被告均无异议，故该院确认原、被告双方自2006年8月至2017年11月期间存在事实劳动关系。关于用工形式是全日制用工关系还是非全日制用工关系系双方当事人争执焦点，该院认为，被告曲红在原告处上班，每天上班时间为早上8点到12点，下午14点半到6点，原告没有提供证据证明与原告有过口头协议，约定双方的用工形式为非全日制用工，且被告也不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二条规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。因此本院认为，原告是按月向被告发放工资，并且被告每天的工作时间和每月的工作时间均超过非全日制用工的工作时间，故被告和原告的用工形式为全日制用工，原告所说的双方之间系非全日制用工关系的理由，无事实和法律依据，该院不予认可。关于原告要求无须向被告支付洛阳市最低工资差额46299元的请求，该院认为

合法的劳动关系应当受到法律保护。被告曲红于2006年8月至2017年11月原告处上班，原告给被告发放工资，对该事实原、被告均无异议，故该院确认原、被告双方自2006年8月至2017年11月期间存在事实劳动关系。关于用工形式是全日制用工关系还是非全日制用工关系系双方当事人争执焦点，该院认为，被告曲红在原告处上班，每天上班时间为早上8点到12点，下午14点半到6点，原告没有提供证据证明与原告有过口头协议，约定双方的用工形式为非全日制用工，且被告也不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5302号上诉人（原审原告）:河南推拿职业学院,住所地河南省洛阳市洛龙区学府街**。法定代表人：娄赟，院长。委托诉讼代理人：李忠伟，河南威铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曲红，女，汉族，1970年8月25日生，住河南省洛阳市涧**。委托诉讼代理人：张茂峰，河南博同律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵飞虎，河南博同律师事务所律师。……