劳动合同纠纷,劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2413号

本案的争议焦点在于速连登公司是否应当支付张宗义未签劳动合同二倍工资差额。劳动合同须经用人单位和劳动者自由协商、意思表示一致而订立，是双方法律行为。而用人单位制定的规章制度虽然在制定过程中引入了民主协商程序，但仍然是用人单位单方主导制定的，是单方法律行为。在劳动者没有明确表示对规章制度明知且同意遵守的情况下，用人单位不得单方为劳动者创设劳动合同内容，故速连登公司规章制度中关于“劳动合同到期后未续签的，也未提出终止的，按原来签订的劳动合同，自动顺延一年合同期限，合同内容维持不变”的规定对劳动者没有效力，张宗义请求速连登公司支付2014年7月6日至2015年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额应予支持。经计算，速连登公司应支付张宗义17,322元（2,200×7+2,200÷21.75×19）。关于仲裁裁决第一项、第二项，双方均未起诉，视为接受裁决结果，原审法院予以确认。原审法院审理后作出判决：一、上海速连登集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张宗义2015年3月1日至2015年3月11日期间工资1,176.96元；二、上海速连登集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张宗义解除劳动合同经

本案的争议焦点在于速连登公司是否应当支付张宗义未签劳动合同二倍工资差额。劳动合同须经用人单位和劳动者自由协商、意思表示一致而订立，是双方法律行为。而用人单位制定的规章制度虽然在制定过程中引入了民主协商程序，但仍然是用人单位单方主导制定的，是单方法律行为。在劳动者没有明确表示对规章制度明知且同意遵守的情况下，用人单位不得单方为劳动者创设劳动合同内容，故速连登公司规章制度中关于“劳动合同到期后未续签的，也未提出终止的，按原来签订的劳动合同，自动顺延一年合同期限，合同内容维持不变”的规定对劳动者没有效力，张宗义请求速连登公司支付2014年7月6日至2015年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额应予

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2413号上诉人（原审被告）上海速连登集团有限公司。法定代表人胥邦胜，总经理。委托代理人谭燕舞。被上诉人（原审原告）张宗义。委托代理人许秋梅，上海保诚律师事务所律师。委托代理人钟祥，上海保诚律师事务所律师。上诉人上海速连登集团有限公司（以下简称速连登公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一(民)初……