劳动合同纠纷 （2017）津02民终5672号

关于双方法律关系问题，喜来登酒店与项杰兵所签订的合同文本，约定有工资标准、工作时间、且在合同文本中载明喜来登酒店为雇主，所以双方依法建立劳动关系。关于经济补偿金问题，用人单位应依法履行义务，为劳动者缴纳社会保险，合同文本中所载明的不参加医疗计划，未明确约定不参加社会保险，因此不能推定为双方同意不缴纳社会保险，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，喜来登酒店应当支付经济补偿金31410元（（6580+400）*4.5）（月工资计算方法见后）。关于加班费问题，项杰兵工作时间分别在正常的就餐时间内，喜来登酒店主张两个时间段合计一小时就餐休息时间，具有合理性，项杰兵所主张的延时加班费证据不足，不予支持。合同约定双方工作时间为每周6天，月工资标准为9000元，双方长时间按该标准执行，应认定双方同意9000元工资包括了每周休息日加班一天的加班工资在内，且核定后基本工资不低于天津市最低工资标准，月工资为6580元（9000/（21.75+4*2）*21.75），故劳动者主张的休息日加班费不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条

关于双方法律关系问题，喜来登酒店与项杰兵所签订的合同文本，约定有工资标准、工作时间、且在合同文本中载明喜来登酒店为雇主，所以双方依法建立劳动关系。关于经济补偿金问题，用人单位应依法履行义务，为劳动者缴纳社会保险，合同文本中所载明的不参加医疗计划，未明确约定不参加社会保险，因此不能推定为双方同意不缴纳社会保险，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，喜来登酒店应当支付经济补偿金31410元（（6580+400）*4.5）（月工资计算方法见后）。关于加班费问题，项杰兵工作时间分别在正常的就餐时间内，喜来登酒店主张两个时间段合计一小时就餐休息时间，具有合理性，项杰兵所主张

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)津02民终5672号上诉人（原审原告、被告）：项杰兵，男，1988年3月20日出生，住福建省连城县。委托诉讼代理人：ＸＸ，天津敬科律师事务所律师。委托诉讼代理人：马君君，天津敬科律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：天津开发区宏天成实业发展有限公司天津滨海喜来登酒店，住所地天津经济技术开发区第二大街50号。法定代表人：郝庭帅，董事长。委托诉讼……