劳动合同纠纷 （2020）沪02民终10459号

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动法、劳动合同法之所以设立试用期，给用工单位、劳动者双方以选择、考察的期限，既是保障劳动者就业选择权的实现，也是促进劳动力资源的充分利用。通常情况下，用人单位招聘人员时，除对劳动者的基本条件及初步印象外，还需要在试用期内对劳动者的个人品性、责任心、沟通水平和实际工作能力等进行综合考察，最终决定劳动者是否符合录用条件。英方公司员工手册明确规定，试用期内，需对新员工的工作成绩、技术业务、工作态度等进行考核，新员工培训考核不通过人员，视为试用期不合格，不符合录用条件。英方公司提供的考核表显示不同的打分人员针对陈甫的考核表现，以多项指标综合打分，且第一次考核包括陈甫在内多名员工考核亦未通过，足以证明该考核并非单单针对陈甫。但最终陈甫经三次考核仍未通过。陈甫认为销售人员只要完成销售数据，而对公司的产品和技术的理解等并不重要是片面的。应当指出，陈甫在员工信息登记表上将非全日制函授专科起点本科学历填写为全日制本科学历，将自己之前不到一年的其他单位工作经历填写为二年七个月，属于不实填写。陈甫的实际学历亦与英方公司招聘中要求的全日制

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动法、劳动合同法之所以设立试用期，给用工单位、劳动者双方以选择、考察的期限，既是保障劳动者就业选择权的实现，也是促进劳动力资源的充分利用。通常情况下，用人单位招聘人员时，除对劳动者的基本条件及初步印象外，还需要在试用期内对劳动者的个人品性、责任心、沟通水平和实际工作能力等进行综合考察，最终决定劳动者是否符合录用条件。英方公司员工手册明确规定，试用期内，需对新员工的工作成绩、技术业务、工作态度等进行考核，新员工培训考核不通过人员，视为试用期不合格，不符合录用条件。英方公司提供的考核表显示不同的打分人员针对陈甫的考核表现，以多

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终10459号上诉人(原审被告)：陈甫，男，1978年3月3日出生，汉族，住广东省深圳市。被上诉人(原审原告)：上海英方软件股份有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：胡军擎，总经理。上诉人陈甫因与被上诉人上海英方软件股份有限公司(以下简称“英方公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2020)沪0101民初7782号民事判……