劳动合同纠纷 （2014）常民终字第0282号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。全智公司未提供有效证据证明曹小云系与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员或公司法意义上的高管。全智公司以曹小云为高管为由不应支付双倍工资的主张，法院不予采纳。曹小云主张未签订书面劳动合同双倍工资36633.33元，符合法律规定，法院予以支持。2012年7月至8月的工资7000元，双方对此无争议，法院予以确认。本案系劳动合同纠纷，对于曹小云占有的设备，因双方争议较大，且均未提供必要证据，故本案不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，作出如下判决：常州全智自动化科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付曹小云20**年7月至8月的工资7000元、未签订劳动合同的双倍工资人民币36633.33元，合计人民币43633.33元。案件受理费人民币5元（已减半收取），由常州全智自动化科技有限公司负担。上诉人全智公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。全智公司未提供有效证据证明曹小云系与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员或公司法意义上的高管。全智公司以曹小云为高管为由不应支付双倍工资的主张，法院不予采纳。曹小云主张未签订书面劳动合同双倍工资36633.33元，符合法律规定，法院予以支持。2012年7月至8月的工资7000元，双方对此无争议，法院予以确认。本案系劳动合同纠纷，对于曹小云占有的设备，因双方争议较大，且均未提供必要证据，故本案不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第0282号上诉人（原审原告）常州全智自动化科技有限公司。法定代表人臧国全，该公司经理。委托代理人臧国生，男，汉族，1970年7月4日生，该公司员工。被上诉人（原审被告）曹小云，男，汉族，1976年2月26日生，金坛市水北云天机械制造厂业主。上诉人常州全智自动化科技有限公司（以下简称全智公司）因与被上诉人曹小云劳动合同纠纷一案，不服金坛……