劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第171号

劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，上诉人石伟提出解除劳动合同后，上诉人国航公司、国航上海分公司与石伟无继续履行劳动合同的合意，故国航公司与石伟的劳动合同在三十日期满后依法解除。国航公司、国航上海分公司要求不办理退工手续的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于年休假工资，国航公司规定年休假可以跨1个年度使用，两年度的年休假可以累计计算，根据该规定，2009年与2010年属于可累计计算年休假的两年度，2010年的年休假的最后期限是当年度的最后一天，而石伟直至2012年11月26日才申请仲裁，显然已超过申请仲裁的期限。至于2011年及2012年的年休假，系因石伟实施了解除劳动合同的行为，致使其无法享受年休假，故责任不在国航公司及国航上海分公司，石伟主张该两年未休年休假工资，缺乏依据。综上所述，本院对石伟关于未休年休假工资的上诉请求，均不予支持。石伟其余上诉请求，因不属于人民法院处理范围，故本院不作处理。原审法院判决无误，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人石伟、中

劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，上诉人石伟提出解除劳动合同后，上诉人国航公司、国航上海分公司与石伟无继续履行劳动合同的合意，故国航公司与石伟的劳动合同在三十日期满后依法解除。国航公司、国航上海分公司要求不办理退工手续的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于年休假工资，国航公司规定年休假可以跨1个年度使用，两年度的年休假可以累计计算，根据该规定，2009年与2010年属于可累计计算年休假的两年度，2010年的年休假的最后期限是当年度的最后一天，而石伟直至2012年11月26日才申请仲裁，显然已超过申请仲裁的期限。至于2011年及2012年的年休假，系因石伟实施了解除劳动合同的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第171号上诉人（原审被告）石伟。上诉人（原审原告）中国国际航空股份有限公司。上诉人（原审原告）中国国际航空股份有限公司上海分公司。上诉人石伟、中国国际航空股份有限公司（以下简称国航公司）、中国国际航空股份有限公司上海分公司（以下简称国航上海分公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第9……