劳动争议 （2014）张中民一终字第10号

劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的有报酬的劳动而产生的权利义务关系。上诉人吴廷兵1995年5月进入人造板厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但吴廷兵为人造板厂提供劳动，受人造板厂的制度管理，并从人造板厂领取工资，双方已形成事实劳动关系。1999年10月吴廷兵离开工作岗位，没有再给人造板厂提供劳动，人造板厂亦再未给吴廷兵发放过工资报酬，对该事实双方当事人均表示予以认可，故双方事实劳动关系自1999年10月已实际终止。上诉人吴廷兵关于2000年其仍为人造板厂履行劳动义务，双方劳动关系持续有效存在的上诉理由不能成立，要求确认双方1995年至2008年存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。自1999年10月上诉人吴廷兵离岗后，双方即不再存在劳动关系，故人造板厂2008年宣布破产时无需为上诉人吴廷兵进行破产安置，吴廷兵要求人造板厂支付43200元生活费的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元

劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的有报酬的劳动而产生的权利义务关系。上诉人吴廷兵1995年5月进入人造板厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但吴廷兵为人造板厂提供劳动，受人造板厂的制度管理，并从人造板厂领取工资，双方已形成事实劳动关系。1999年10月吴廷兵离开工作岗位，没有再给人造板厂提供劳动，人造板厂亦再未给吴廷兵发放过工资报酬，对该事实双方当事人均表示予以认可，故双方事实劳动关系自1999年10月已实际终止。上诉人吴廷兵关于2000年其仍为人造板厂履行劳动义务，双方劳动关系持续有效存在的上诉理由不能成立，要求确认双方1995年至2008年存在劳动关系的上诉请求，本院不

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张中民一终字第10号上诉人（原审原告）吴廷兵，男，1974年12月11日出生，汉族，初中文化，居民。被上诉人（原审被告）湖南省张家界民族人造板厂。负责人张建春，湖南省张家界民族人造板厂破产管理人负责人。委托代理人杨毕成，湖南澧滨律师事务所律师。原审原告李万桂，女，1974年8月4日出生，土家族，居民。原审原告杨爱军，女，1973年1月20日出……