确认劳动关系纠纷 （2016）鄂06民终1225号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案争议的焦点为章靖生前与湖北润科建设集团有限公司之间是否存在事实劳动关系。认定劳动关系的基本标准为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。实践中，用人单位向劳动者支付劳动报酬，为劳动者提供劳动条件等亦是衡量双方是否存在劳动关系的辅助标准。同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，湖北润科建设集团有限公司与章靖虽为适格的用人单位和劳动者，但章靖生前受第三人谢选洪雇佣，由谢选洪支付报酬，接受谢选洪的指挥与管理。湖北润科建设集团有限公司与章靖之间无人身、组织和经济上的依附性，不符合劳动关系的特征，故章靖生前与湖北润科建设集团有限公司不存在事实劳动关系。对湖北润科建设集团有

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案争议的焦点为章靖生前与湖北润科建设集团有限公司之间是否存在事实劳动关系。认定劳动关系的基本标准为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。实践中，用人单位向劳动者支付劳动报酬，为劳动者提供劳动条件等亦是衡量双方是否存在劳动关系的辅助标准。同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1225号上诉人（原审被告）：章三柱，男。上诉人（原审被告）：梁清娃，女。上诉人（原审被告）：章子琦，男。上诉人（原审被告）：高珊，女。上列上诉人的共同委托诉讼代理人张艳，湖北三顾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖北润科建设集团有限公司。住所：湖北省荆州市航空路*号。组织机构代码：67646923-9。法定代表人徐伟，湖北润科建……