确认劳动关系纠纷 （2019）粤01民终6144号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于杨业英要求确认2015年5月4日前与怡全公司之间存在劳动关系的请求是否超过仲裁时效的问题，虽然双方曾于2015年4月29日签订《终止劳动合同协议书》，但事实上，杨业英之后仍继续在怡全公司工作，未有证据显示其工作岗位、工作地点等发生变化，也未有证据显示其曾因离职而中断提供劳动。故杨业英主张2015年4月29日签订协议是为了解决之前劳动关系中所涉争议，双方并没有终止劳动关系的真实意思表示，符合客观事实，本院予以采信。鉴于双方之间的劳动关系事实上一直处于延续状态，故原审法院认为本案劳动争议的仲裁时效应从双方所确认的劳动关系解除之日即2018年3月26日起算，并无不当。现杨业英于2018年5月7日提起仲裁，其请求并没有超过仲裁时效。另怡全公司与案外人之间的劳务派遣费用结算材料与本案的事实认定并无任何关联性，怡全公司以原审未予采纳为由主张本案程序错误，缺乏理据，本院不予支持。综上所述，怡全公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于杨业英要求确认2015年5月4日前与怡全公司之间存在劳动关系的请求是否超过仲裁时效的问题，虽然双方曾于2015年4月29日签订《终止劳动合同协议书》，但事实上，杨业英之后仍继续在怡全公司工作，未有证据显示其工作岗位、工作地点等发生变化，也未有证据显示其曾因离职而中断提供劳动。故杨业英主张2015年4月29日签订协议是为了解决之前劳动关系中所涉争议，双方并没有终止劳动关系的真实意思表示，符合客观事实，本院予以采信。鉴于双方之间的劳动关系事实上一直处于延续状态，故

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终6144号上诉人（原审原告）：广州怡全皮制品有限公司。法定代表人：卢燕钦。委托诉讼代理人：罗青松，广东达伦（仲恺）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄凯玉，广东达伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨业英。委托诉讼代理人：李璟瑜，广东木棉律师事务所律师。上诉人广州怡全皮制品有限公司（以下简称“怡全公司”）因与被上诉人杨业英确认劳动关……