劳动争议 （2020）豫0191民初53号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险。” 。 本案中，《昱安工程新员工入职单》无劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款，应认定为原告与被告未订立书面劳动合同。 故原告主张不向被告支付未签订书面劳动合同自2018年11月10日至2019年7月22日二倍工资差额33341.09元，本院不予支持。 依据被告提交的《员工离职申请表》载明的离职原因能认定原告因效益不好裁员，被告同意离职，并于2019年7月22日解除劳动关系。 且依据被告提交的《中国银行交易流水明细清单》能认定被告离职前10个月平均工资为3984元。 故原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金3984元，并支付被告从2018年11月10日至2019年7月22日期间的二倍工资差额33341.09元。 原告的各项诉讼请求证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法

河南昱安工程科技有限公司与刘朋举劳动争议一审民事判决书

河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初53号原告:河南昱安工程科技有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区科学大道53号2号楼10层194号。 法定代表人：柴国彬。 委托诉讼代理人：王坤朋，河南铭树律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李志豪，河南铭树律师事务所律师。 被告:刘朋举，男，1984年5月14日出生，汉族，住河南省项城市。 委托诉讼代理人：张蕊，河南……