确认劳动关系纠纷 （2015）锦民一终字第00130号

原告为民办非企业单位，双方虽未签订劳动合同，但被告在工作中受原告管理，由原告支付工资，所提供的劳动是原告业务的组成部分，应认定双方形成了事实劳动关系。关于原告主张其与被告系临时雇佣关系一节，其作为用工单未向法院提供临时发放劳动报酬的证据，而原告依据被告在公安机关陈述“我是被雇的”作为被告自认其与原告属雇佣关系缺乏事实依据，故对原告主张其与被告系临时雇佣关系的观点不予采纳。关于原告提出被告于2014年1月入职一节，其出示的两份公安机关询问笔录所记载被告陈述的入职时间存在矛盾，原告亦未能出示工资表等客观证据证实，故应采信被告主张，即被告自2013年9月19日至原告处工作。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，判决如下：原告锦州市玉仁职业培训学校与被告许刚于2013年9月19日至2014年3月16日期间存在事实劳动关系；案件受理费10元，由原告锦州市玉仁职业培训学校负担。宣判后，锦州市玉仁职业培训学校不服一审判决，向本院提出上诉称，一审认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误，请求中院将该案依法改判或发回重审。被上诉人许刚辩称，对仲裁裁决书和古

原告为民办非企业单位，双方虽未签订劳动合同，但被告在工作中受原告管理，由原告支付工资，所提供的劳动是原告业务的组成部分，应认定双方形成了事实劳动关系。关于原告主张其与被告系临时雇佣关系一节，其作为用工单未向法院提供临时发放劳动报酬的证据，而原告依据被告在公安机关陈述“我是被雇的”作为被告自认其与原告属雇佣关系缺乏事实依据，故对原告主张其与被告系临时雇佣关系的观点不予采纳。关于原告提出被告于2014年1月入职一节，其出示的两份公安机关询问笔录所记载被告陈述的入职时间存在矛盾，原告亦未能出示工资表等客观证据证实，故应采信被告主张，即被告自2013年9月19日至原告处工作。综上，依照《中华人民共和国

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民一终字第00130号上诉人（原审原告）锦州市玉仁职业培训学校，住所地辽宁省锦州市古塔区。负责人何晓宁，该学校校长。委托代理人许伟东，该学校员工。被上诉人（原审被告）许刚，男，1981年11月20日出生，汉族，锦州市阳光能源有限公司职工，现住辽宁省锦州市古塔区。上诉人锦州市玉仁职业培训学校因确认劳动关系纠纷一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民法院……