确认劳动关系纠纷 （2014）安中民二终字第535号

劳动关系的建立应当通过签订劳动合同的方式进行，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“当事人虽未签订书面劳动合同，但劳动行为已经发生，劳动者已经与用人单位形成从属支配关系、事实劳动关系的，劳动关系成立。”本案中，原告宏力装卸队依法登记注册，符合劳动法规规定的用人主体资格；案外第三人王廷海自1990年起在安阳市郊区东风乡装卸队工作，2006年原告成立后，王廷海在原告宏力装卸队工作，长期从事铁路货物搬运工作，且其从事的工作是原告宏力装卸队工作的组成部分；王廷海在原告处工作，人员固定，岗位固定，每月从原告处领取工资，由此可以认定与原告存有身份的依附性及管理的从属性；结合原告提供的工资表及证人张某的证言及相关录音证据，可以认定原告宏力装卸队与案外第三人王廷海存在事实上的劳动关系，原告宏力装卸队称未给王廷海缴纳养老保险、医疗保险，不能成为劳动关系不成立的法定理由，不予认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、参照《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条之规定，判决如下：确认原告安阳市龙安区宏

劳动关系的建立应当通过签订劳动合同的方式进行，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“当事人虽未签订书面劳动合同，但劳动行为已经发生，劳动者已经与用人单位形成从属支配关系、事实劳动关系的，劳动关系成立。”本案中，原告宏力装卸队依法登记注册，符合劳动法规规定的用人主体资格；案外第三人王廷海自1990年起在安阳市郊区东风乡装卸队工作，2006年原告成立后，王廷海在原告宏力装卸队工作，长期从事铁路货物搬运工作，且其从事的工作是原告宏力装卸队工作的组成部分；王廷海在原告处工作，人员固定，岗位固定，每月从原告处领取工资，由此可以认定与原告存有身份的依附性及管理的从属性；结合

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民二终字第535号上诉人（原审原告）安阳市龙安区宏力装卸队。负责人田力，男，1978年10月24日生。委托代理人张慧川，河南大创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李荣珍，女，1959年12月23日生。被上诉人（原审被告）王朋，男，1985年12月19日生。被上诉人（原审被告）王乾，男，1989年10月27日生。委托代理人胡保建，河南至尊律……