生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）镇民终字第0128号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。戴长富在华仁公司镇江万科沁园一期二标段从事瓦工维修工作，在工作中受伤，应当由华仁公司承担赔偿责任。至于双方争议的法律关系性质和法律规范适用问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。说明劳动者在达到法定退休年龄后为用人单位所进行的劳动活动，不再属于劳动法调整的范围，而是属于民事法律规范调整的范围。劳动者与用人单位的关系由原来的劳动法律关系转变为雇佣关系，故应当通过民事侵权赔偿诉讼途径来解决赔偿问题，而不应当通过进入工伤认定程序来解决其工伤待遇问题。故本案戴长富选择人身损害赔偿关系主张赔偿，符合法律规定，应予支持。原审法院确认戴长富的损失如下：1、住院伙食补助费1080元（20元／天×54天）；2、营养费900元（15元／天×60天）；3、护理费360元（60元／天×6天）；4、误工费11700元（130元／天×90天）；5、残疾赔偿金78091.20元（32538元／年×12年×20%）；6、鉴定费2360元；7、交通费200元；8、精神损害抚慰金1万元；9、财物损失不予支持。以

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。戴长富在华仁公司镇江万科沁园一期二标段从事瓦工维修工作，在工作中受伤，应当由华仁公司承担赔偿责任。至于双方争议的法律关系性质和法律规范适用问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。说明劳动者在达到法定退休年龄后为用人单位所进行的劳动活动，不再属于劳动法调整的范围，而是属于民事法律规范调整的范围。劳动者与用人单位的关系由原来的劳动法律关系转变为雇佣关系，故应当通过民事侵权赔偿诉讼途径来解决赔偿问题，而不应当通过进入工伤认定程序来解决其工伤待遇问题。故本案戴长富选择人身损害赔偿关系主张赔偿

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第0128号上诉人（原审被告）华仁建设集团有限公司，住所地无锡市太湖大道2288号。法定代表人刘冠林，系该公司董事长。委托代理人魏张中，系该公司职员。被上诉人（原审原告）戴长富。委托代理人俞仁明，江苏中坚汇律师事务所律师。委托代理人洪暄婷，江苏中坚汇律师事务所律师。上诉人华仁建设集团有限公司（以下简称华仁公司）因人身损害赔偿纠纷一案，不……