劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第149号

本案有如下争议焦点：一、关于舒友公司是否应支付张战功违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方从未订立书面劳动合同，张战功于2005年10月20日入职舒友公司，故自2006年10月20日起视为舒友公司已与张战功订立了无固定期限劳动合同。2014年3月1日张战功虽与新舒友公司签订了期限自2014年3月1日的劳动合同，但此时张战功仍在舒友公司上班，因舒友公司未能提供充分证据证明2014年3月1日至2014年6月30日期间系其借用张战功在其处上班，况且该期间张战功的工资、社保仍由舒友公司发放及缴纳，张战功实际亦未至新舒友公司工作，故对舒友公司的抗辩意见，原审法院难以采纳，原审法院认定张战功仅与舒友公司存在劳动关系。舒友公司因经营地租赁期限到期自2014年7月1日至今未对外经营。2014年6月28日，其在未征得张战功同意的情形下，以其名义发放书面通知调张战功至关联企业工作，在张战功未去关联企业报到的情况

本案有如下争议焦点：一、关于舒友公司是否应支付张战功违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方从未订立书面劳动合同，张战功于2005年10月20日入职舒友公司，故自2006年10月20日起视为舒友公司已与张战功订立了无固定期限劳动合同。2014年3月1日张战功虽与新舒友公司签订了期限自2014年3月1日的劳动合同，但此时张战功仍在舒友公司上班，因舒友公司未能提供充分证据证明2014年3月1日至2014年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第149号上诉人（原审被告）上海闸北舒友餐饮有限公司。法定代表人吴明娜。委托代理人左高飞，上海市华亭律师事务所律师。委托代理人秦仲嘉，上海市华亭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张战功。委托代理人姚剑，北京盈科（上海）律师事务所律师。原审第三人上海新舒友餐饮有限公司。法定代表人叶永民。上诉人上海闸北舒友餐饮有限公司（以下简称……