劳动合同纠纷 （2021）粤01民终11434号

梁某青与易才公司依法建立劳动关系，被派遣至科捷公司工作，各方均应诚信、全面履行义务，各方当事人的合法权益均受法律保护。关于2018年7月3日至2020年3月15日期间加班费的问题，一审法院对此分析认定如下：首先，梁某青作为一名完全民事行为能力人在《派遣员工劳动合同书》和《服务协议书（派遣人员）》上签字，应视为其认可合同和协议的内容。工资条能够清楚反映梁某青的基本工资，金额与《派遣员工劳动合同书》约定的工资相符，不存在易才公司刻意隐瞒或擅自更改工资标准的情形。其次，梁某青担任商务专员和客服主管期间的月工资主要由基本工资+绩效工资+岗位津贴+工时补款+公司自有福利性补助-固定资产补助+值班补助等构成，后四项作为工资构成的一部分体现出多劳多得的特点。科捷公司通过易才公司向梁某青发放劳动报酬，每月有发送工资条信息，梁某青理应知悉其工资构成和每月收入，现无证据证明梁某青在职期间曾对加班费发放问题提出异议。再次，我国法律法规并不禁止用人（工）单位和劳动者约定加班工资基数。科捷公司按照《派遣员工劳动合同书》约定的基本工资确定计发加班工资的基数，该计算基数不低于广州市同期最低工资标准，且经过梁某青的签

梁某青与易才公司依法建立劳动关系，被派遣至科捷公司工作，各方均应诚信、全面履行义务，各方当事人的合法权益均受法律保护。关于2018年7月3日至2020年3月15日期间加班费的问题，一审法院对此分析认定如下：首先，梁某青作为一名完全民事行为能力人在《派遣员工劳动合同书》和《服务协议书（派遣人员）》上签字，应视为其认可合同和协议的内容。工资条能够清楚反映梁某青的基本工资，金额与《派遣员工劳动合同书》约定的工资相符，不存在易才公司刻意隐瞒或擅自更改工资标准的情形。其次，梁某青担任商务专员和客服主管期间的月工资主要由基本工资+绩效工资+岗位津贴+工时补款+公司自有福利性补助-固定资产补助+值班补助等构

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11434号上诉人（原审原告）：梁某青，女，汉族，现住广东省广州市增城区。被上诉人（原审被告）：深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道天安社区泰然五路9号天安科技创业园A座601A-602。法定代表人：何久忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李海锋，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：深圳科捷物流有限公司，住所地深……