劳动合同纠纷 （2021）粤03民终11231-11234号

本案案由为劳动合同纠纷，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为：一、上诉人是否应支付四被上诉人产假工资差额；二、上诉人是否应支付四被上诉人律师费。对于第一个问题，上诉人主张四被上诉人产假工资不应包含绩效及员工奖部分，故上诉人已足额支付四被上诉人产假期间的工资。本院认为，《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资”。另《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，用人单位应按女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资支付女职工产假工资，前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。故上诉人的该主张与前述法律规定相悖，本院对此不予支持。另，上诉人主张四被上诉人按照《劳动合同》的约定，应在领取劳动报酬后15天内发出异议通知。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳

本案案由为劳动合同纠纷，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为：一、上诉人是否应支付四被上诉人产假工资差额；二、上诉人是否应支付四被上诉人律师费。对于第一个问题，上诉人主张四被上诉人产假工资不应包含绩效及员工奖部分，故上诉人已足额支付四被上诉人产假期间的工资。本院认为，《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资”。另《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，用人单位应按女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资支付女职工产假工资，前12个月的月平均工资按照女职工应得的全

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终11231-11234号上诉人（原审原告）：深圳市南山区蛇口人民医院（深圳市前海蛇口自贸区医院），住所地深圳市南山区招商街道南山区蛇口工业七路36号，统一社会信用代码12440305455850255X。法定代表人：骆旭东。委托诉讼代理人：王利海，广东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾嘉祥，广东诚公律师事务所律师。11231号案被……