劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6035号

马志辉与娃哈哈公司之间的劳动合同合法有效，双方均应遵照合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：娃哈哈公司是否应向马志辉支付2016年6月1日至14日期间工资的问题。因娃哈哈公司提供的考勤记录为其单方制作，在马志辉不予认可且又无其他证据予以佐证的情况下，本院不予采信，由此所致举证不能的不利后果由其自行承担。据此，一审认定马志辉于2016年6月14日离职，判令娃哈哈公司向其支付2016年6月1日至14日期间工资772.41元，并无不当，本院予以确认。马志辉离职原因的认定问题。本案中，马志辉于2016年6月14日离职，对于离职原因，双方各执一词。经审查，在双方均未能提供充分证据证明其主张的情况下，一审法院基于公平原则，视本案为用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动合同，判令娃哈哈公司应向马志辉支付解除劳动合同经济补偿30540.96元，处理正确，本院予以维持。综上，娃哈哈公司的上诉请求不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回

马志辉与娃哈哈公司之间的劳动合同合法有效，双方均应遵照合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：娃哈哈公司是否应向马志辉支付2016年6月1日至14日期间工资的问题。因娃哈哈公司提供的考勤记录为其单方制作，在马志辉不予认可且又无其他证据予以佐证的情况下，本院不予采信，由此所致举证不能的不利后果由其自行承担。据此，一审认定马志辉于2016年6月14日离职，判令娃哈哈公司向其支付2016年6月1日至14日期间工资772.41元，并无不当，本院予以确认。马志辉离职原因的认定问题。本案中，马志辉于2016年6月14日离职，对于离职原因，双方各执一词。经审查，在双方

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6035号上诉人（原审原告）：浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司，住所地：浙江景宁畲族自治县。法定代表人：宗庆后。委托诉讼代理人：张红华。被上诉人（原审被告）：马志辉。委托诉讼代理人：南小明，广东诚公律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。上诉人浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司（以下简称娃哈哈公司）因与被上诉人马志辉劳动合同纠纷一案，不服广……