确认劳动关系纠纷 （2012）浙温民终字第1143号

上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系，应结合相关事实与法律进行认定。上诉人将其阀门打磨工序发包给案外人廖之礼，并由廖之礼雇佣被上诉人在上诉人的厂房内从事阀门打磨工作，显然，被上诉人提供的劳动是被上诉人业务的组成部分。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在此情形下，应认定上诉人与被上诉人的劳动关系成立。同时，由于承包人廖之礼系不具有用工主体资格的自然人，根据上述通知第四条的规定，应由具备用工主体资格的发包人即上诉人承担用工主体责任。原判据此认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系是正确的，本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江欧维克阀门有限负担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨宗波审　判　员　　郑文平代理审判员　　蔡蓓蓓二〇一二年十一月八日书　记　员　　黄百隆 来源：百度

上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系，应结合相关事实与法律进行认定。上诉人将其阀门打磨工序发包给案外人廖之礼，并由廖之礼雇佣被上诉人在上诉人的厂房内从事阀门打磨工作，显然，被上诉人提供的劳动是被上诉人业务的组成部分。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在此情形下，应认定上诉人与被上诉人的劳动关系成立。同时，由于承包人廖之礼系不具有用工主体资格的自然人，根据上述通知第四条的规定，应由具备用工主体资格的发包人即上诉人承担用工主体责任。原判据此认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系是正确的，本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人的上诉理

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第1143号上诉人（原审原告）：浙江欧维克阀门有限公司，住所地：浙江省永嘉县东瓯街道和一村。法定代表人：邵力中，该公司董事长。委托代理人：刘长泉。被上诉人（原审被告）：殷柳扬。委托代理人：李叶胜。上诉人浙江欧维克阀门有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省永嘉县人民法院（2012）温永民初字第296号民事判决，向本院提起上诉。本院依……