劳动争议 （2018）宁01民终645号
裁判要旨
虽原、被告未签订书面劳动合同，但被告对于原告系该公司的物业经理的事实予以认可，且对原告入职时间为2016年1月13日没有异议。原、被告均提交了离职单，该离职单的签署时间为12月6日，被告主张原告工作至2016年11月底，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故法院认为原、被告从2016年1月13日至2016年12月6日期间存在事实劳动关系。同时，庭审时原、被告对于月工资的争议较大，被告主张原告的月工资为3000元，但原告提交了工资流水用于证明月工资3500元的事实，该流水中显示原告有两笔工资是张学文用自己的卡转到原告的工资卡中，且原告提供的通讯录显示张学文即被告公司的总经理，因此法院认为原告提供的工资流水可以证明其月工资为3500元的事实，故法院对于原告主张的月工资3500元的事实予以采信。按照我国《劳动合同法》第八十二条的规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。”因原告于2016年1月13日入职，于2016年12月6日办理了离职手续，故被告浩伟物业公司应向原告支付2016年2月13日至2016年12月6日
摘要
宁夏浩伟物业服务有限公司与杨立军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终645号上诉人（原审被告）：宁夏浩伟物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区永康北巷133号。法定代表人：张伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曹婧，宁夏综义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨立军，男，回族，1976年8月22日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市。上诉人宁夏浩伟物业服务有限公司因与被上诉人杨立军……