确认劳动关系纠纷 （2014）沈中民五终字第02592号

我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并未排除试用期间，因此，处于试用期的劳动者与用人单位当然成立劳动关系。本案中，沈阳昊源家私有限公司与赵长禄均认可赵长禄自2014年2月15日开始在沈阳昊源家私有限公司工作，试用期自该日起，因此，双方应于2014年2月15日开始建立劳动关系，按照沈阳昊源家私有限公司为赵长禄出具的解除试用期通知书所载，2014年3月12日沈阳昊源家私有限公司认为赵长禄试用期考核不胜任工作而不与其签订劳动合同，即双方劳动关系自该日解除。解除试用期通知书系沈阳昊源家私有限公司主动为赵长禄出具，且不存在足以使沈阳昊源家私有限公司产生重大误解的情形，沈阳昊源家私有限公司亦未提供其他证据证明通知书中存在笔误，故对沈阳昊源家私有限公司关于通知书中存在笔误的主张，不予采信。沈阳昊源家私有限公司向一审法院提供了沈阳蓝海物流有限公司出具的证明1份，因出证人无正当理由而未出庭作证，一审法院对该证据不予采信，即使该证明所载情况属实，根据证明的内容，赵长禄于2013年9月1日至12月30日在该公司上班，该时间段与赵长禄主张的2014年2月15日至2014年3月12日

我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并未排除试用期间，因此，处于试用期的劳动者与用人单位当然成立劳动关系。本案中，沈阳昊源家私有限公司与赵长禄均认可赵长禄自2014年2月15日开始在沈阳昊源家私有限公司工作，试用期自该日起，因此，双方应于2014年2月15日开始建立劳动关系，按照沈阳昊源家私有限公司为赵长禄出具的解除试用期通知书所载，2014年3月12日沈阳昊源家私有限公司认为赵长禄试用期考核不胜任工作而不与其签订劳动合同，即双方劳动关系自该日解除。解除试用期通知书系沈阳昊源家私有限公司主动为赵长禄出具，且不存在足以使沈阳昊源家私有限公司产生重大误解的情形，沈阳昊源

沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第02592号上诉人（原审原告）：沈阳昊源家私有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：袁文龙，该公司经理。委托代理人：袁玉洁，该公司员工。委托代理人：ＸＸ，辽宁人民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵长禄，男，1960年12月8日出生，满族，住址沈阳市东陵区。委托代理人：于占彪，沈阳市东陵区兰天法律服务所法律工作者。上诉人沈阳昊源家……