劳动合同纠纷 （2019）粤06民终9964号

本案系因追索解除劳动关系的经济补偿金等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：一、解除劳动关系经济补偿金问题。根据查明的事实，骆异汉于2018年12月24日向历佳铝制品厂邮寄《解除劳动关系确认书》，历佳铝制品厂于2018年12月25日收到上述确认书。骆异汉在历佳铝制品厂工作至2019年1月14日。据《解除劳动关系确认书》载，骆异汉以历佳铝制品厂未依法为骆异汉购买社保、未发放高温津贴及未休年休假工资为由解除双方劳动关系。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动关系并请求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金，故历佳铝制品厂应向骆异汉支付解除劳动关系的经济补偿金。历佳铝制品厂上诉称已与骆异汉协商无需为骆异汉购买社保，且骆异汉在每月领取的工资中均包括了历佳铝制品厂支付的社保津贴，故无需向骆异汉支付解除劳动关系的经济补偿金，但未能提供证据证实该主张，本院对其该项主张不予采纳。双方对骆异汉离职前的月平

本案系因追索解除劳动关系的经济补偿金等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：一、解除劳动关系经济补偿金问题。根据查明的事实，骆异汉于2018年12月24日向历佳铝制品厂邮寄《解除劳动关系确认书》，历佳铝制品厂于2018年12月25日收到上述确认书。骆异汉在历佳铝制品厂工作至2019年1月14日。据《解除劳动关系确认书》载，骆异汉以历佳铝制品厂未依法为骆异汉购买社保、未发放高温津贴及未休年休假工资为由解除双方劳动关系。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项的规

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9964号上诉人（原审被告）：佛山市南海区历佳铝制品厂，住所地广东省佛山市南海区。投资人：范锡棉。委托诉讼代理人：关燕萍，广东金信方正律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴淑雅，广东金信方正律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：骆异汉，男，汉族，1970年5月19日出生，住广西壮族自治区平南县。委托诉讼代理人：黄浩东，广东中天鼎盛律师……