劳动合同纠纷 （2019）津0116民初80868号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，尽管原告对其主张提供了严重警告信，但被告对此进行了具体说明，提出了相应质疑，并提供了相应的证据。 此外，警告信及员工手册均赋予了员工的申诉权利，但原告在作出警告信后随即与被告解除劳动合同。 在前述情况下，原告对于两次严重警告以及最终解除劳动合同的合法性、合理性，负有进一步的举证责任。 现原告不能进一步举证，应承担举证不能的不利后果。 原告与被告解除劳动合同法律依据不足，应承担相应法律后果。 鉴于仲裁裁决作出之后被告未起诉，其本人亦表示接受仲裁结果，同时双方亦认可经济补偿金的计算数额，故对仲裁裁决的经济补偿金数额予以照准。 对原告的诉讼请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告捷信消费金融有限公司于本判决
摘要
捷信消费金融有限公司与惠帅宁劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初80868号原告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26、27层。 法定代表人：RomanWojdyla，董事长。 委托诉讼代理人：王薇，该公司员工。 被告：惠帅宁，女，1991年6月2日出生，汉族，住河北省衡水市桃城区。 原告捷信消费金融有限公司与被告惠帅宁劳动合同纠纷，本院于201……