劳动合同纠纷 （2019）津0116民初80246号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，原告主张被告存在严重违反公司规章制度的行为，但原告仅强调了规章制度，而对被告是否存在违规行为，却没有提供证据予以证实。 故原告以此为由解除与被告的劳动关系，缺乏事实依据和法律依据，属于违法解除。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据被告的入离职时间和离职前12个月的平均工资，原告应向被告支付赔偿金63172.13元（9024.59元×3.5个月×2），但对于仲裁裁决的金额，被告表示认可且没有提起诉讼，属于被告对其权力的自我处分，本院予以照准。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起10日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金54147.54元；二、驳回原告的全部诉讼请求；三、驳回被告的其他仲裁请求。 案件受理费减
摘要
捷信消费金融有限公司与江饶劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初80246号原告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26、27层。 法定代表人：RomanWojdyla，董事长。 委托诉讼代理人：胡孔洪，广东联建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周念军，广东联建律师事务所律师。 被告：江饶，男，1991年8月18日出生，汉族，住江西省南昌市昌北经济……