劳动合同纠纷 （2019）鄂0103民初680号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 根据证人熊某的证言，被告以原告未完成销售任务、未缴纳3000元罚款为由辞退原告，但未提供经过民主程序制定并公示的相关规章制度，被告以原告拒缴罚款为由解除原告劳动合同没有法律依据，属于违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，即10601.49元×5.5个月×2倍=116616.39元。 被告未提供安排原告2016年7月25日至2018年7月24日年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，向原告支付未休年休假工资，即10601.49元÷21.75天×9天×200%=8773.65元。 武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告年休假工资9747.79元后，被告未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决，被告应向原告支付未休年休假工资9747.79元。 根据
摘要
帅彪与竹园国际旅行社有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
。 湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初680号原告：帅彪，男，1991年2月21日出生，汉族，住址武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：王培，湖北诺亚律师事务所律师。 代理权限为一般授权。 被告：竹园国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路**西2门**。 法定代表人：郭洪斌，总经理。 委托诉讼代理人：张一庆，北京逢时律师事务所律师。 代理权限为特别授权。 原……