劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初34151号
裁判要旨
劳动关系双方的合法权益均应得到保护。 根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，可以确定双方的争议焦点在于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金和应休未休年休假工资。 首先，应否支付违法解除劳动合同赔偿金。 原告未能提供任何证据证明其解除劳动合同的理由实际存在，并且与劳动者就变更劳动合同进行实质性的协商，即以发送通知的形式解除了与被告的劳动合同，故原告解除与被告劳动合同违法，应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。 原告要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据被告薪资水平和工作年限，违法解除劳动合同赔偿金的金额为45,000元。 其次，应否支付应休未休年休假工资。 享受年休假是劳动者的法定权利，未依法享受年休假的，可向用人单位主张应休未休年休假工资，原告主张被告离职后就无需支付其应休未休年休假工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 根据原、被告双方核算，原告应支付被告应休未休年休假工资5,517.24元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海欣亨金融信息服
摘要
上海欣亨金融信息服务有限公司与喻海云劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34151号原告：上海欣亨金融信息服务有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：刘蓓蓓，总经理。 委托诉讼代理人：姜明红，女。 委托诉讼代理人：阮薇薇，女。 被告：喻海云，男，1992年8月1日出生，汉族，户籍所在地湖南省。 原告上海欣亨金融信息服务有限公司与被告喻海云劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简……