劳动合同纠纷 （2019）苏0706民初3253号
裁判要旨
劳动者构成严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿、赔偿。 本案中，《销售人员行为规范》、《员工手册》等规章制度经被告捷信公司民主程序制定并作为劳动合同的附件，内容不违反法律法规规定，原告朱琳予以签收，故该规章制度对原告具有约束力。 在被告暗访人员提出贷款申请并明确表示没有工作单位的情况下，原告主动为其提供工作单位、工作单位联系人电话等虚假信息，该行为违反了《销售人员行为规范》“不能做”的相关规定，属于明文规定的严重违反规章制度的行为，被告据此解除劳动合同实体和程序并无不当。 故原告赔偿金的诉请没有事实依据，依法不予支持。 关于原告暗访录音非其本人的主张，经查，被告将暗访情况告知原告后，原告并未就录音本身的真实性提出异议，而是请求被告宽大处理。 此外，事发的连云港市大洋汽摩店仅有原告一个销售人员，并无他人，另结合在此之前暗访人员亦通过录音的方式查明原告有类似违规行为且原告予以认可的事实，故原告上述主张不能成立，本院不予采纳。 关于原告冻结ID账号即是违法解除劳动合同的主张，因原告构成严重违反规章制度，被告拟进行处理，原告也提出申诉，被告未采纳其申诉理由最终解
摘要
朱琳与捷信消费金融有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初3253号原告：朱琳，女，1991年4月29日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：季伟，江苏田湾律师事务所律师。 被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。 法定代表人：RomanWojdyla,总经理。 委托诉讼代理人：胡孔洪、贾设（实习），广东联建律师事务所……