工伤保险待遇纠纷 （2014）九民三终字第105号

原、被告间劳动合同关系成立并有效。原告在工作中受伤并构成九级伤残，有权按工伤保险条例的规定享受职工工伤保险待遇。原告于2013年5月7日提出劳动仲裁，申请解除劳动合同并要求享受相关工伤待遇，故双方劳动关系应认定于2013年5月7日解除。原告受伤前4.5个月平均工资为2723元【（1060＋2381＋3042＋3054＋2716元）÷4.5个月】，未超过统筹地区职工平均工资300%的，按照就高不就低的原则，可按照月平均工资2723元计算原告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。关于停工留薪期，根据原告伤情“右手示指近节远端完全断离、示指近指间关节囊破裂、示中指指总动脉断裂、皮肤软组织挫裂伤”，参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中江西省工伤职工停工留薪期分类目录第S68.1酌定原告停工留薪期为三个月。被告作为用人单位应依法支付原告一次性伤残就业补助金21784元（2723元×8个月】，停工留薪期工资8169元（2723元×3个月】。原告认可已收到被告支付的5700元，应在被告上述款项中予以抵扣。因被告已为原告参加工伤保险，且双方劳动关系已经解除，故原告主张的医疗费、住院伙食补助费

原、被告间劳动合同关系成立并有效。原告在工作中受伤并构成九级伤残，有权按工伤保险条例的规定享受职工工伤保险待遇。原告于2013年5月7日提出劳动仲裁，申请解除劳动合同并要求享受相关工伤待遇，故双方劳动关系应认定于2013年5月7日解除。原告受伤前4.5个月平均工资为2723元【（1060＋2381＋3042＋3054＋2716元）÷4.5个月】，未超过统筹地区职工平均工资300%的，按照就高不就低的原则，可按照月平均工资2723元计算原告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。关于停工留薪期，根据原告伤情“右手示指近节远端完全断离、示指近指间关节囊破裂、示中指指总动脉断裂、皮肤软组织挫裂伤”，参

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）九民三终字第105号上诉人（原审原告）桂春兵。委托代理人宋俊华，德安县城镇法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）鸿奕实业（九江）有限公司，住所地：共青城市工业园区。法定代表人杨奕钟，董事长。委托代理人杨军，江西共诚信律师事务所律师上诉人桂春兵因工伤保险待遇纠纷一案，不服共青城市人民法院（2014）共民二初字第11号民事判决，向本院提起上诉，本……