确认劳动关系纠纷 （2015）洪民一终字第746号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，判断原、被告是否存在劳动关系，应结合原、被告之间的用工形式及劳动关系的本质属性和重要特征进行综合认定。劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属关系，劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性。用人单位不仅重视劳动过程，也重视劳动成果，表现为用人单位加强对劳动过程的监管，劳动者正常提供劳动的，享有最低工资保障。案件中，并无证据证明被告在工作中接受原告的管理，原告公司的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等适用于被告，且被告及相关证人在庭审中均对报酬按天计算，待路灯安装结束后，离开原告公司前结清予以认可，被告的工作明显存在有工就做，无工就闲的特征，该特征决定了其

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，判断原、被告是否存在劳动关系，应结合原、被告之间的用工形式及劳动关系的本质属性和重要特征进行综合认定。劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属关系，劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，劳动者的劳动给付行

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第746号上诉人（原审被告）：丁朝朝，男，1984年6月5日生，汉族，住江苏省泗洪县。委托代理人：雷俊，江西博德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江西格林低碳节能服务有限公司，住所地：南昌市红谷滩新区凤凰中大道850号恒盛银座A座1705室，组织机构代码：57116588-8。法定代表人：欧阳钊，系该公司总经理。委托代理人：陈建中……