劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1587号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。卡翡亚公司因吴明发自2016年5月26日起至6月2日不进行任何生产工作、给公司生产经营带来严重影响，依据该公司《员工手册》第三章第十条的规定而解除与吴明发的劳动关系。有双方签名、盖章的《劳动合同》及劳动合同附则条款，均约定了卡翡亚公司的规章制度包括《员工手册》等；吴明发否认卡翡亚公司所提交的《员工手册》的内容，应当就双方在《劳动合同》及劳动合同附则条款上约定的《员工手册》的内容提供证据；在吴明发未提供相反证据的情况下，原审法院采信卡翡亚公司所提交的《员工手册》并无不当。卡翡亚公司提供了录音资料拟证明吴明发存在自2016年5月26日起打卡不上班的行为，吴明发确认对话双方为卡翡亚公司人员与其本人；在吴明发不申请对该录音资料是否存在更改、删减等情况进行鉴定，且未能提供相反的证据的情况下，原审法院采信该录音资料是合理的。综上，原审法院认定卡翡亚公司解除与吴明发的劳动关系的依据充分是正确的，本院予以维持。另，没有证据显示本案一审的审理程序存在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。卡翡亚公司因吴明发自2016年5月26日起至6月2日不进行任何生产工作、给公司生产经营带来严重影响，依据该公司《员工手册》第三章第十条的规定而解除与吴明发的劳动关系。有双方签名、盖章的《劳动合同》及劳动合同附则条款，均约定了卡翡亚公司的规章制度包括《员工手册》等；吴明发否认卡翡亚公司所提交的《员工手册》的内容，应当就双方在《劳动合同》及劳动合同附则条款上约定的《员工手册》的内容提供证据；在吴明发未提供相反证据的情况下，原审法院采信卡翡亚公司所提交的《员工手册》并无不当。卡翡亚公司提供了录音资料拟证明

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终1587号上诉人（原审被告）：吴明发，男，汉族，1977年10月30日出生，居民身份证住址为四川省兴文县，委托代理人：吴晶莹，广东闻彰律师事务所律师。委托代理人：陈奕静，广东闻彰律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：东莞卡翡亚家具有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇松木山村祥明路28号,统一社会信用代码：9144190068868……